谷歌宣布：不用AI，绩效就会受影响
这不是建议，这是命令。谷歌正在用绩效考核这把刀，强制推动一场全公司的AI化革命。
发生了什么
谷歌管理层近期正式通知部分非技术岗位员工：在日常工作中必须使用AI工具，且AI使用情况将纳入年度绩效评估（GRAD系统）。这意味着AI能力的高低将直接决定员工在谷歌的职业发展。
各岗位具体要求：
- 软件工程师：必须使用内部AI编程工具（Goose）编写代码，目前公司约50%的代码已由AI生成并由人工审核
- 非技术岗位：要求使用AI编写战略文件、分析销售通话、提取客户洞察
- 销售团队：必须用AI记录通话笔记，部分员工被要求每周达到特定AI使用次数
为什么这是一个历史性信号
此前谷歌已要求工程师必须用AI辅助编程，现在这个要求扩展到了所有非技术岗位。这是科技巨头第一次用绩效考核这种硬性机制，强制推动全员AI化。
对比Block裁员4000人拥抱AI的案例——一个是裁掉不适应AI的人，一个是强制现有员工学会用AI。两种路径，同一个方向：AI正在重构企业组织形态，没有退路。
数据安全怎么办
谷歌员工主要使用定制化内部工具。例如基于Gemini的内部版本Duckie，可以基于公司敏感文档回答问题而不担心泄密。这套内外隔离的AI部署方式，也是其他企业可以参考的路径。
富贵怎么看
谷歌CEO皮查伊说得很直白：面对竞争对手在内部广泛部署AI的现状，谷歌必须保持同步。这句话背后的逻辑是——不是谷歌想这么做，是不这么做就会输。当全球最顶尖的科技公司都开始用绩效考核逼员工用AI，这场变革的速度和烈度，可能比大多数人预想的还要快。结合英伟达2026财年收入暴涨65%至2160亿美元的数据来看，AI基础设施和AI应用正在同步爆发。